坚持履职尽责  主动担当作为

——2022年述职报告

成都立格实验学校  刘尧树

各位领导、各位同事：

 大家下午好！

岁月不堪数，匆匆又一年。2022年，我作为学校党委副书记、工会副主席、行政办主任，在学校党委书记、校长高志文同志的领导下，在各处室以及全体教职工的支持配合下，顺利完成了职责内的各项工作。现就一年来的履职情况报告如下，请全体教职工评议。

一、党建引领方向 工会聚力发展

作为学校党委副书记，我努力加强理论学习，提高自身的党性修养，始终坚持以“党建引领”学校各项事业发展，着力提升党组织的组织力，以党建带动学校工会、共青团、学生会等群团组织建设，努力发挥基层党组织战斗堡垒作用，务实抓好落实各项党建工作：认真组织落实党委“三会一课”制度，完成上级党组织“三会一课”专项检查工作。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的各届全会和党的二十大报告精神，推进党史学习教育常态化、长效化。组织全体党员积极参加网络学习和线下学习，其中《蓉城先锋》《学习强国》网上学习的参与率和完成率达100%，“蓉城先锋”省、市疫情防控培训专题，完成率100%，购买《习近平谈治国理政》、《中国共产党问责条例》等300多册书目供党教师学习，从而进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展党史学习教育活动，如“不忘初心  牢记使命”和“廉洁文化进校园·春风化雨润师生”等主题活动，结合“红海棠”党员服务志愿队活动与中共东升街道永福社区委员会一起成立“幸福宣讲队”，组织优秀党员教师进社区讲党课。同时结合党的二十大，分学段开展系列活动：小学段开展了 “喜迎的党二十大争做新时代好队员”活动；初中段开展了“童心向党迎大运  立格学子唱未来”；高中部开展“喜迎二十大 逐梦向未来”第二届才艺大比赛活动。认真做好全国、省、市、三级党代会代表和省、市、区人大代表推选工作，其中欧英当选为成都市第十四次党代会代表，我和吴永建当选为成都市双流区第十九届人大代表。本年度，我校共引进十余名优秀党员教师，新发展预备党员2名，2名预备党员按期转正。圆满完成2022年度党建目标考核工作和党员年报工作；根据区委宣传部的要求，圆满完成中国最具幸福感城市投票活动，教职工和校工参与投票人数达700余人。

为增强学校的凝聚力，增加教职工的归属感和幸福感，作为学校工会副主席，我策划指导了一系列蓬勃向上的工会活动，为教职工做了许多实事。（一）开展工会活动：受疫情影响，本年度的教职工外出工会活动和教职工集体项目比赛延期举行。教职工摄影大赛正常开展，评选出一等奖20幅、二等奖30幅、三等奖50幅。（二）工会常规工作：1.按照国家政策，及时联系社保局、人才交流中心和高中部，足额为教职工购买“五险两金”，顺利完成2022年教职工“五险二金”的基数及缴费调整工作，其中个人承担部分按月在工资、奖金中扣除。同时积极联系保险公司、区总工会按时为教职工购买补充医疗保险、工会互助保险，并按照保险公司理赔规定，热情帮助生病住院教职工办理保险赔付手续。本年度，按时足额为全校392位教师购买了企业年金，共缴纳年金费用2220933.03元。2.积极开展工会年度评优选先工作，成功召开教职工代表民主恳谈会，精心筹备第二十二届教职工代表大会民主评议行政干部。3.圆满完成2022年工会目标考核工作。4.本年度收集整理教职工提案666人次，共计45条。5.开展教职工生日送贺卡、节日送礼品、红白喜事送慰问、生病送温暖活动，努力提升教职工的幸福指数，让每位教职工真正感受到双中实验大家庭的温暖和幸福。

二、高举服务大旗  提升工作质效

在“四化”办学理念的指引下，我时刻用严谨、务实来严格要求自己，时刻提醒行政办工作人员树立服务意识，为领导服好务，为教职工办好事。无论领导、师生、家长来行政办有什么事情，都要求行政办人员热情接待、耐心讲解，态度不能简单粗暴。

（一）人事工作

 1．健全新进教师选拔机制，规范组织教师招聘工作。2022年组织了13次教师招聘工作，招聘小学教师4人，初中教师7人，高中教师22人。在这项工作上，我坚持高校长制定的原则，严把“六关”即试题保密关、专家结构关、材料初审关、抽题备课关以及专家考核关，与高中部密切联系组织评委和场地举行高中教师的复试。在录用教师名单确定后，我耐心地向他们宣传国家、学校的政策，解答他们提出薪资、福利、住房、子女读书、退休等问题，打消他们不必要的顾虑。与他们的交流、沟通既是一种艺术，又是一个艰辛的历程。为了让他们顺利签约，有时我连续与他们电话或面对面沟通一两个小时，甚至保持沟通联系数月。热情接待他们到校参观，给他们介绍学校的发展状况、办学成果和广阔前景，吸引他们最终决定到学校来工作。2022年，共引进了省一级示范校的省市级教学名师16人。此外，对已与学校签订聘用合同或录用协议，而又单方面解除聘用合同或录用协议的教师，我积极联系学校的律师顾问依据双方约定的违约金，或进行协商或诉讼至法院判决，较好地维护了学校的正当权益，本年度共解决处理招聘教师违约案件7起，索赔违约金额达10余万元。

2．严格职称、工资晋升程序，完善职称、工资晋升机制。职称、工资晋升工作政策性强，关系到每一位教师的切身利益，把握好政策推评教师职称，晋升教师工资既是我们行政办的工作，又是我们行政办的心愿。工资正常晋升、工资调标、区级空缺岗位竞聘等人事工作时间紧，任务重，要求高，为了确保此项工作的顺利完成，我首先带头学习工资改革、晋升的相关文件，准确把握工改信息，积极协调、咨询人事局工资科、教育局人事科、人才交流中心和高中部的领导及专管人员，加班加点审查、上报，最后顺利完成所有教职工的上报审批工作。按照学校《高级教师校内评审方案》，评出校内中高8人。区级申报中学高级教师12人，中学一级教师20人，中学二级教师18人。

3. 认真开展校内空缺岗位和区级激励岗位竞聘工作，根据《双流区事业单位岗位设置管理实施细则》、《双流区教育系统事业单位设置管理实施办法》和《双流中学实验学校岗位设置管理实施办法之补充意见》等文件要求，按照空缺岗位数量分体制内公办教职工和体制外自主招聘教职工两条线上报区教育局、区人才交流中心审批，体制内公办教职工参加区级空缺岗位竞聘：五级岗位1人。体制内公办教职工参加区内激励岗位竞聘：基础激励岗位高级3人，中级3人，常设激励岗位高级7人。体制外自主招聘教职工参加区级空缺岗位竞聘：六级岗位7人；七级岗位10人；八级岗位3人；九级岗位11人，十级岗位15人，十一级岗位15人。

4.根据区教育局专业技术人员年度考核相关文件精神和学校年度考核优秀推荐方案，结合本校实际，由各年级组初推本年度考核优秀人员名单，再经学校行政会研究决定，推荐了35位教师参加区级2021年度考核优秀评选。此外，2022年公办教师年度考核定期奖励考核嘉奖14人。

5.为继续加强“名师”工程建设，壮大“名师”群体。本年度行政办按省市区文件要求推评市优秀班主任、市优秀青年教师、市优秀德育工作者共4人，区四有好老师、区优秀青年教师、区教坛新秀、区师德标兵、区优秀班主任、区双减领航教师17人。在此项工作中，我积极联系省市区教育局严把政策、条件和资料质量三关，尽量让每位申报者的材料详实、规范，尽量确保每位申报者评审过关。按照校级“名优”、“教坛”评选的两个意见一个细则，量化考核推评校“名优”184人、校“教坛”3人。

6．继续加强教职工全员聘用管理，切实做好新进或合同到期的教职工聘任工作，本年度签定教职工聘用合同或岗位协议106人。

（二）宣传工作

1．继续按照《双中实验学校教研组网站管理试行意见》和《教研组展板管理试行意见》要求，开展网站和展板的月报、月评、期评工作，让教研组网站、展板成为展示教研组风采，师生互动学习的阵地，为教研组文化赋予了新的内涵。

2.根据《学校LED电子屏管理办法》严格LED的使用和管理，使其更好地为会议活动、学校宣传服务。落实责任审核制度，按照部门填写LED申请表、部门领导签字、行政办审核的流程切实做好LED的日常管理。充分利用太阳门电子屏的优势，利用学生上学和家长接送孩子放学的契机展示学校核心文化，播放学校宣传片，扩大学校的影响力，增强家长、师生的认同感，收到了很好的效果。

3.根据校园文化建设和学校更名后的需要，启动了校歌、校赋的创作和校徽的公开征集活动。校歌、校赋分别成立创作小组，由我担任组长，语文组、音乐组部分教师共同参与，目前校歌、校赋还在精心打磨，力求呈现一首易于传唱、内涵深远的校歌作品和一篇文采飞扬、言之有物并极富感召力的校赋作品。新校徽经行政会研究决定，面向社会公开征集创意设计，目前共收到来自校内师生和校外社会人士设计作品共计108幅。

4.根据校园文化建设需要，按照《双流中学实验学校成果展厅管理工作方案》要求，我组织办公室人员完成了行政办负责版块的文稿撰写、图片审定、奖杯奖项甄选，与广告公司沟通设计上墙效果，几经修改后最终完成了学校简介及发展历程区域、荣誉展示区域及动态大屏区域的作品呈现，其效果令人满意。

5.加强与媒体的沟通，及时发布学校新闻动态。主动与主流媒体交朋友，与教育导报、华西都市报、成都日报、成都商报、四川电视台、成都电视台、双流电视台、双流报以及四川教育新闻网、成都招考网、四川在线、四川教育在线、新浪四川等媒体朋友保持良好关系，杜绝负面新闻报道。在学校举办重大活动之时，邀请他们到校免费报道，本年度共报道学校新闻壹百余条，起到了良好的宣传效果。

6.除校园网、LED电子屏、教研组网站、教研组展板等校内宣传形式外，办公室还精心印制校园简报、寒假致家长一封信、幼升小手抄本等学校宣传资料，充分展示学校的亮点、特色以及办学成果，不断提升学校的品牌效应。

7.继续发挥学校自媒体的影响和作用。严格按照《学校短视频管理办法》《学校微博管理办法》《学校微信公众号管理》办法，规范发布流程和审核发布内容，目前学校自媒体运营良好。本年度共发布微博、微信、抖音号200余条。

8.畅通沟通渠道，认真听取各种心声，积极回复校长信箱，对信访件中教师、家长和学生的留言、建议，做到件件有回复，事事有落实。

（三）认真做好学校分类登记与20周年校庆筹备工作

1.认真做好20周年校庆筹备推进工作：制定20周年校庆筹备方案及《校志》编纂方案，组织召开两次筹备工作推进会，成立《校歌》、《校赋》创作小组，制定《新校徽》征集方案，启动《校歌》、《校赋》、《新校徽》的创作、征集工作。顺利完成《校志》编纂提纲草拟及部门分工工作，推动行政办工作人员认真完成《校志》编纂的资料收集、整理及初撰工作；积极推动教育集团办公区文化建设工作和校史陈列室的规划建设工作，文化建设和校史陈列室规划建设方案正在论证和草拟之中。

2.认真做好学校分类登记工作：按照现行民办教育政策要求，顺利完成校名、校牌变更工作，校名由“成都双流中学实验学校”变更为“成都市双流区立格实验学校”，简称“成都立格实验学校”。积极联系区教育局、市教育局和法律顾问，认真做好双中15%股权、180名政府计划生、体制内公办教职工等方面的分类登记工作。

（四）档案工作

按照市区档案局的规范要求，指导档案员做好档案资料的收集、整理、归类以及立卷工作，做好档案库房的保温、除湿、防盗、防腐等工作，让档案工作为学校发展更好的服务。文书档案立卷归档10卷，教学档案归档42卷。

（五）其他工作

按照市区教育局要求圆满完成了区教育目标考核工作，学校在区教育目标考核中荣获一等奖；按照学校安排，组织周六行政会和双周一教职工大会；坚持校务公开，每周根据行政会精神精心撰写一周工作安排，并在校园网和公告栏上公布；印发期初校历和期末后期工作安排；编印《校园简报》；撰写学校工作总结；安排行政干部节假日值班并上报区教育局；精心组织退休教职工聚餐联谊活动；安排教职工车辆外出工作……

三、担好部门枢纽  协调高效运转

积极协调各部门关系，团结协作共同做好学校各项工作，营造了良好的工作氛围。本年度，我会同各部门，带领行政办全体工作人员，认真做好学校大型活动的会务、接待、宣传工作，小升初特色课程体验活动、美国青年学生来华学习汉语线上项目、人文艺术节等大型活动。

四、牵头年级管理  注重过程落实

作为2022届和2025届牵头行政，我努力抓好年级管理工作，经常深入教师办公室，与教师们交流，了解教师们对学校重大决策的认识和看法，热心帮助教师们解决工作、生活中的困难。本年度我深入年级听课60余节，深入备课组参加活动10余次；每天早晨坚持提前上班，到教学区巡查早自习情况；每次考试下来，自己都认真分析各班各学科成绩，主动与部分班主任、科任教师交流学生情况，制定后期弥补措施，指导班主任、科任教师加强个别交流与辅导。在学校领导的关心、支持下，在年级及全体教师的辛勤工作下，2025届发展势态良好，2022届中考成绩喜人：赵子浩、胡娴、罗昊阳分别以659分、658分、656分夺得双流区前三名，双流区前十名我校占9人，650分及以上我校7人，633分及以上我校40人（全市2059人），600分及以上我校256人，590分以上我校352人（全区476人），双流区省重指导线上线人数我校743人（全区1423人），成都市省重指导线554分及以上人数我校639人，双流区“国重”录取线555分及以上我校636人（不包括双流区“国重”指标到校生52人）。

五、发挥桥梁作用  助推协会发展

作为双流区民办教育协会法人代表、秘书长，我不断更新观念、拓宽视野，为服务好区民办教育协会尽心尽责。根据双流区民办教育发展实际情况，配合上级主管部门进一步完善民办教育机构管理制度，规范民办教育机构的办学行为；开展民办教育业务培训交流，提高教师队伍整体素质；指导协助双流区各民办学校做好疫情防控工作，强化民办学校风险防控意识和法律意识；协助市民办教育协会召开2022年成都市民办教育协会常务理事工作会；协助双流区教育局做好民办学校的年检和评估工作；顺利完成2022年协会年检和相关变更工作，积极做好会员吸纳和会费缴纳工作；完成2022年度财务报告和审计工作；积极参与省市民办教育协会、省教育学会、省校长协会、省陶研会、双流区教育学会组织的评优选先、会议、学术交流等活动，充分调动了民办教育系统工作者的积极性和创造性。

各位老师，各位同事，上述我的报告既是本年度我带领行政办积极工作的缩影，又是行政办工作人员勤勤恳恳、任劳任怨的真实写照。我报告中提及的每一份工作，每一点成功都离不开学校领导、全体教职工的关心支持，也离不开行政办全体工作人员的辛勤工作。行政办作为政策性、综合性、服务性、协调性和事务性很强的科室，日常工作非常繁琐。在繁锁的工作中难免有考虑不周的时候，难免有工作上的不足或疏忽，如党员活动少，关心党员同志不够；有时工作略显急躁，个别时候表达一些冲动语言等等。不过我相信：凭着爱校如家的一颗红心，本着关心、支持、服务教师的态度，有学校领导、全体教职工的关心、理解、支持，有行政办工作人员的辛勤耕耘，行政办来年的各项工作一定会做得更好！

                                                           谢谢大家！

2023年1月14日